반응형 유연 근무제도1 서울시에서 조사한 남녀 임금격차 실상 서울시 남녀 임금격차 실상 분석서울시는 여러 산하 기관을 대상으로 남녀 임금격차에 대한 조사를 진행했습니다. 이 결과는 다양한 기관에서 남성과 여성 간의 근속기간, 업무 수당, 직무별 특성에 따른 임금 격차를 확인할 수 있는 자료였습니다.이 글에서는 서울시 각 기관의 조사 결과를 바탕으로 남녀 간의 임금격차가 어떻게 형성되고 있는지 그 배경과 이유를 살펴보겠습니다.남성의 근속기간이 더 길다조사된 모든 기관에서 나타난 주요한 요소 중 하나는 바로 남성의 근속기간이 여성보다 길다는 점입니다. 이는 곧 임금 격차의 주요 원인으로 작용합니다. 근속기간이 길다는 것은 기업 내에서 더 많은 경험을 쌓았으며, 이로 인해 더 높은 직급으로 승진할 기회가 많다는 의미입니다. 이로 인해 남성이 임금을 더 많이 받을 가능성.. 2024. 11. 19. 이전 1 다음 반응형
